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结束了在华光中学为期近半个月的集训生活后，2015届的大学生们带着“黝黑发亮”的健康肤色回到了各自所在的事业部。依依惜别之中有对集训的不舍，却也满怀对未来的憧憬.
一、新开始，新展望
7月21日下午，大巴车将15届大学生们接回了三星电气。在人力资源部同事的有序组织下，大学生们参加了15：30在A1一楼报告的厅的欢迎仪式。电力事业部的总裁 李维晴先生、副总裁 黄龙飞先生等各位领导均莅临了本次欢迎会，表达了对15届大学生们最真挚的欢迎。会上人力资源部经理 顾微微女士向大家讲解了大学生们在事业部的二级培训计划及下车间的具体方案，随后，李总向大家进行了经验的分享，并和黄总及其他领导一起耐心地解答了大学生们的疑惑。在欢迎会的最后，李总明确要求人资部门要多为大学生搭建此类沟通平台，公司高管们要对大学生的成长多加关注，并希望大学生们能端正自己的态度，勤奋工作，在三星的平台上创造出属于自己的辉煌。
二、清过往，重加速
经过22日一整天的基础课程培训，在23日上午电力人资对3-5月份的优秀实习生进行了颁奖表彰，并安排优秀实习生们进行了个人实习所得所悟的分享交流。在分享交流会上无论是销售类、研发类还是职能类的大学生们都能在讲台上收放自如，侃侃而谈，无论是在场的领导还是同学，都从他们的分享中受益匪浅。分享结束后，集团人力资源部培训经理
黄灿辉先生对几位优秀实习生们的分享进行了简要的点评并表达了对在座所有大学生们的殷切期望;电力人力资源部经理 顾微微女士在表扬完以上几位优秀实习生之后，也再次强调了：从今天起在座所有人的过往都将清零，所有15届的大学生们都将在同一条起跑线上，这时候我们比的就是看谁的加速度更快!
三、寻标杆，多比对
董事长一直强调：标杆比对最重要。不光企业要找标杆进行比对，学习;我们个人更需要寻找标杆比对，学习。为此人资部专门为15届大学生们联系了往届的优秀学长学姐，分会场有针对性地进行了面对面的沟通交流。研发专场、销售专场、职能专场均有往届优秀大学生及人资领导的参与，保证了此次沟通的“高质量”。22日下午，在车间启动大会结束之后，各分厂的厂长便带着各自的大学生回到分厂，为为期三个月的车间实习做准备。希望所有15届的大学生们在车间实习的三个月能“安下心”，“沉下去”，期待三个月后的“浮上来”!
